2017年4月人力资源管理(一)(00147)
卷面总分:100分
试卷年份:2017
是否有答案:有
作答时间: 150分钟
29.绩效管理的目的包括(2017.04)
- A、提升组织绩效
- B、提升员工个人绩效
- C、合理发放奖金
- D、使员工获取福利
- E、保证企业发展目标实现
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7.功能性职务分析法的基础是(2017.04)
- A、KSA理论
- B、DPT理论
- C、APP理论
- D、FJA理论
27.下列选项中,基于招募人员的招募效果评价指标包括(2017.04)
- A、被面试者对面试质量的评级
- B、平均每位新员工的招募成本
- C、业绩优良新员工的数量或百分比
- D、推荐的候选人被成功录用的比例
- E、推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例
25.在职业锚理论中,希望能够自己掌控时间,追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是(2017.04)
- A、管理型
- B、创造型
- C、独立自主型
- D、安全稳定型