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    2019年4月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2019    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    收起答题卡 ^

    试题序号

    企业员工培训课程中,参与者在活动规则的约束下,通过一个个环节,让团队之间既有竞争又有合作。通过相互竞争达到预期目标。在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是

    • A、视听法
    • B、游戏法
    • C、案例分析法
    • D、角色扮演法
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    当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是

    • A、诊断性测评
    • B、开发性测评
    • C、配置性测评
    • D、考核性测评

    与人力资源规划相比较,人力资源战略的特征有

    • A、目标性
    • B、方向性
    • C、具体性
    • D、引导性
    • E、操作性

    组织对职业生涯中期员工管理的任务是

    • A、帮助再就业
    • B、制定同化计划
    • C、落实内部晋升计划
    • D、对员工进行组织化
    热门专业

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